Phần mềm nhân sự được thiết kế để giúp nhân viên và quản lý thực hiện hết khả năng của họ và được các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô triển khai để tăng năng suất và sự hài lòng của nhân viên nói chung. Nếu biết cách tận dụng tối đa phần mềm quản lý nhân sự sẽ mang đến một hiệu suất tuyệt vời cho công việc quản lý của doanh nghiệp.


Phần mềm nhân sự hiệu quả sẽ tích hợp tuyển dụng, đáng giá, đào tạo, quản lý lực lượng lao động, lập kế hoạch và quản lý thời gian, giải pháp trả lương và quản lý nguồn nhân lực chiến lược. Phần mềm nhân sự đôi khi được gọi là hệ thống quản lý nguồn nhân lực (HRMS), quản lý nguồn nhân lực (HCM) và hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS). Mặc dù mỗi thuật ngữ nghe có vẻ khác nhau, nhưng tất cả đều đề cập đến hệ thống mà một công ty sử dụng để quản lý nhân viên hiệu quả.
Tại sao nên sử dụng phần mềm nhân sự?
Nếu bạn đã từng làm việc trong một văn phòng, điều hành một công ty hoặc sở hữu doanh nghiệp của riêng bạn, thì bạn rất có thể quen thuộc với nguồn nhân lực. Cho dù đề cập đến thuật ngữ hoặc một bộ phận, cốt lõi của nó, nguồn nhân lực là về con người.


Nhưng bạn đã bao giờ nghĩ về hệ thống thực tế tại chỗ để giúp đảm bảo một công ty lớn hoạt động với toàn bộ tiềm năng của họ chưa? Phần mềm nhân sự, hay phần mềm nhân sự, được thiết kế để làm việc đó.

Những dữ liệu thông tin nhân sự

Thông tin nhân sự có nhiều yếu tố khiến các nhà quản lý khó có thể dễ dàng quản lý bằng thủ công lưu trữ giấy. Tương tự như vậy, vô số tính năng có thể bao gồm phần mềm nhân sự, từ tuyển dụng, đánh giá và tính lương cho đến quản lý thời gian, hiệu suất và duy trì. Giống như mọi người rất đa dạng, có nhiều loại giải pháp phần mềm nhân sự khác nhau.
Có phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả, được cài đặt và sử dụng trên các máy tính. Tuy nhiên, ngày nay, phần mềm dựa trên đám mây phổ biến hơn và thường được yêu thích bởi vì các tính năng và khả năng truy cập hiện đại của nó.