Phỏng vấn là bước quan trọng ảnh hưởng tác động đến đưa ra quyết định của NTD trong việc lựa chọn người thích hợp nhất cho công việc còn đang bỏ ngỏ tại doanh nghiệp. Chỉ với giây phút ngủi của buổi trao đổi, ứng viên buộc phải mô tả bản thân thật tốt và chiếm được sự lòng tin của nhà tuyển dụng. Mặc dù vậy, nếu mắc phải 1 trong 9 lỗi phổ biến tiếp sau đây thì cơ hội tìm việc làm dành riêng cho bạn gần như là hoàn toàn khép lại, bạn bị loại mà thỉnh thoảng vẫn tự hỏi vì sao.

Không có sự chuẩn bị

Thói quen rải thư xin việc hoặc là không tìm hiểu kĩ càng về công ty ứng tuyển là một trong những lý do dẫn đến việc mơ hồ của ứng viên xin việc làm khi được nhà tuyển nhân sự gọi điện mời tham dự phỏng vấn trao đổi. Thậm chí đến ngày trao đổi, khá nhiều ứng viên xin việc còn đặt ngược câu hỏi cho nhà tuyển dụng đại loại như “Công ty chính bản thân làm gì vậy anh/chị?”, “Em trúng tuyển vị trí này nhưng mà em quên mất bản trình bày vị trí rồi, anh/chị có thể phổ cập lại giúp em được không ạ?”…

nhà tuyển dụng không bao giờ đánh giá cao những ứng viên thiếu sự chuẩn bị sẵn sàng và sự nghiêm túc so với công việc. Các bạn sẽ tiết kiệm 5 phút tra cứu tin tức doanh nghiệp, việc làm trúng tuyển, người tuyển dụng… hay là nắm lấy cơ hội vị trí quý giá bằng cách tìm hiểu kĩ càng các luận điểm tương quan đến công việc tương lai?

Đi phỏng vấn muộn

điều ấy có nghĩa là: "Tôi sự thật không quan tâm đến vị trí mà tôi định tuyển dụng". Chú ý cho bạn: Hãy tới trước 15 phút để bạn có thì giờ tâm trí và chuẩn bị sẵn sàng kỹ lưỡng. Xem lại tất-tần-tật các điểm cần lưu ý và tạo các thật thu hút tốt thứ nhất đối với người tuyển nhân sự.


Ẳn mặc không phù hợp

vẻ bề ngoài và dọn dẹp cá nhân là nhân tố trước tiên được quan tâm khi người phỏng vấn gặp bạn, và đó rất có khả năng là tại sao quan trọng khiến bạn thất bại. Tùy vào ngành nghề và vị trí ứng tuyển để bạn chọn lựa cho chính mình một âu phục thích hợp mà thoải mái và dễ chịu, lịch lãm, hãy dành thời giờ xem xét nên có sự trước buổi phỏng vấn, như thế bạn sẽ không biến thành thấp thỏm, quá trình chuẩn bị sẵn sàng cũng tốt hơn, làm cho buổi trao đổi có thể trở nên một cách hiệu quả, hãy nhờ rằng dành thời gian và công sức nhé.

Không nắm rõ tin tức tuyển dụng

Khi cuộc phỏng vấn trao đổi bắt đầu, bạn cần tránh hỏi những câu đại loại như: "Quý doanh nghiệp tuyển bao nhiêu nhân viên?" hay "Quý công ty có tuyển nữ không?". Nếu như người tuyển dụng nghe hỏi như thế sẽ không hài lòng về năng lực hiểu rõ tin tức của bạn. Khi đăng ký tuyển dụng, các công ty đều nhu yếu rõ về trình độ, giới tính, con số ứng viên xin việc làm mà họ sẽ tuyển. Nếu chính bạn không biết về thông tin này thì cũng không nên hỏi những câu "ngô nghê" như thế. Điều quan trọng là bạn có đủ năng lực chuyên môn và mạnh mẽ và tự tin để vượt mặt các vòng phỏng vấn hay không. Thế cho nên, bạn nên tìm hiểu các thông tin tuyển dụng trên các trang phỏng vấn đáng tin cậy như https://vieclamtaihanoi.com.vn/ vì trên đó sẽ đáp ứng cho bạn rất đầy đủ cụ thể về nhu cầu công việc, kỹ năng, quyền hạn và hơn thế chúng ta có thể gửi HS xin việc , hồ sơ xin việc trực tuyến, mau chóng , thuận lợi và không để lỡ thời cơ.

Nói xấu công ty cũ

sai lầm phổ cập của khá nhiều ứng viên xin việc làm là dễ bị lâm vào cảnh cái bẫy của người tuyển nhân sự. Họ thường tạo ra bầu không khí sung sướng, gần gũi để ứng viên xin việc dễ chịu chia sẻ mọi chuyện và dĩ nhiên, các điều không hài lòng về doanh nghiệp cũ, cấp trên cũ được kéo ra để mà nói xấu. Phần nhiều ứng viên bị đánh rớt chỉ vì tại sao đó mà vẫn không biết được lý do.

là một trong những ứng viên lanh lợi, bạn không nên quá hồn nhiên mà bộc lộ mọi suy nghĩ của chính bản thân mình. Dù cho công ty cũ không được như bạn kì vọng thì đó cũng chính là nơi bạn từng gắn bó và là chỗ giúp bạn thu thập kinh nghiệm. Chớ có biến chính bản thân mình thành người vô ơn trong mắt NTD.

Trả lời những câu sáo mòn và khuôn mẫu

điều này có nghĩa là: "Tôi cũng như những người khác mà thôi". Lưu ý cho bạn: Hãy thể hiện với nhà tuyển dụng rằng bạn là một người rất cầu toàn và rất tin tưởng vào bản thân chính mình. Và cho họ thấy bạn là người luôn luôn rất sáng tạo, đồng thời cũng rất kín kẽ. Bởi vì vậy, hãy mô tả là chính bản thân mình hơn là sự việc bạn nói các câu thường thì.

Hỏi về đãi ngộ

đương nhiên khi tham gia một trong những buổi trao đổi, các bạn cũng phải để ý tới sự đãi ngộ của doanh nghiệp khi trở thành nhân viên cấp dưới của chính họ. Mặc dù thế, hãy tránh việc vừa mới bước vào phỏng vấn trao đổi bạn đã hỏi ngay các câu như "Quý doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ nhân viên cấp dưới như vậy nào?" hoặc là "Quý doanh nghiệp có trả cho tôi phí điện thoại và phí đi lại không?" hoặc "Nhân viên giành được ăn trưa không lấy phí không?" , vv.. Hỏi như vậy, bạn sẽ gây nên sự phản cảm cho phía người đối diện. Nhà tuyển nhân sự có thể nhận xét ngay rằng bạn chưa làm được gì đã đòi ưu đãi". Một khi đã gây ấn tượng không đảm bảo thì nguy cơ trượt là điều rất dễ dàng xẩy ra. Việc đãi ngộ nhân viên thường được người tuyển nhân sự đề cập kết hợp với tiền lương của nhân viên. Bạn có thể một cách trực tiếp hỏi về những đãi ngộ mà chính mình rất có khả năng nhận được vì đấy là quyền lợi và nghĩa vụ của bạn, nhưng cũng phải chọn thời điểm để hỏi và hỏi với một thái độ hoà nhã chứ không hề nôn nóng, hấp tấp được.

Quá căng thẳng/quá tự phụ

người tuyển nhân sự biết ứng viên xin việc làm sẽ mệt mỏi, nhưng cố gắng điều hành và kiểm soát sự hồi hộp của bản thân vì họ có thể nghĩ rằng bạn không thỏa sức tự tin. Trái lại, quá kiêu căng cũng không bao giờ là tốt, khi tự cho bản thân là cao nhất, bạn sẽ không bao giờ học hỏi và giao lưu được ưu thế của người khác.

mặc dù cho bạn có căng thẳng và hồi hộp khi đối mặt với người tuyển dụng thì cũng đừng nên mất điều hành và kiểm soát ngôn ngữ và đệm thêm các từ vô nghĩa “à”, “ừm”, “thì là mà” trong lời giải đáp. Điều đó sẽ để cho nội dung bạn muốn diễn đạt bị ngắt quãng và nhà tuyển nhân sự có khả năng cảm thấy giận dữ. Trong tình huống này, bạn nên dừng lại để suy nghĩ hơn là vẫn tiếp tục ậm ừ.

Không có sự nhiệt tình

Dù bạn thực sự yêu quý công việc mà bạn trúng tuyển hay chỉ vì muốn có tiền lương để giàn trải cuộc sống đời thường thì thái độ nhiệt tình cũng là điều bạn không bao giờ được quên khi nhập cuộc phỏng vấn. Không có bất kì ai lại muốn tuyển một người tỏ ra không có hứng thú và tìm hiểu buổi phỏng vấn trao đổi như một cuộc đi dạo.