Tiến trình thử việc đưa ra quyết định 70% khả năng được tuyển dụng chính thức của bạn. Thử việc là giai đoạn bản lề, góp phần quyết định sự bắt tay hợp tác giữa doanh nghiệp và người lao động . Đa số chúng ta không sở hữu và nhận thức được sức ảnh hưởng của tiến trình này nên bỏ lỡ phần nhiều cơ hội làm việc của chính mình. Để “sống sót” qua tiến độ gian truân gian truân này, chúng ta có thể thực hiện một vài bí quyết sau:



Tìm hiểu nội quy công ty

Là nhân viên mới, điều trước tiên bạn chỉ nên là nghiên cứu nội quy của doanh nghiệp. Dõi theo và hiểu mọi pháp luật của công ty giúp cho bạn đối xử và trình bày theo cách chuẩn mực nơi công sở. Đồng thời, bạn sẽ không còn “mất điểm” và làm lãng phí thời gian của sếp bằng các câu hỏi “ngờ ngệch” như thì giờ ban đầu và kết thúc ngày làm việc, giờ ăn trưa…



Nắm bắt được những nhu cầu của việc làm

hiệu quả vị trí mà bạn dành được là yếu tố quan trọng giúp bạn có được trao vào thao tác làm việc lâu dài ở doanh nghiệp hay không. Rất có thể bạn được quản lý nhận vào thao tác làm việc do tính phương thức hay kinh nghiệm thao tác làm việc trước kia của bạn, nhưng để được gia công việc lâu dài hơn ở công ty, bạn cần phải mô tả được khả năng và năng suất làm việc của chính bản thân. Muốn làm được điều này, trước hết bạn phải nắm rõ nhu yếu của vị trí và của cấp trên.

>> Việc tìm hiểu kỹ mô tả công việc trên các web thông tin công việc và tuyển dụng lớn như https://timviec365.com/ lúc ứng tuyển là vấn đề cần thiết giúp cho bạn rất dễ nắm bắt được cơ bản yêu cầu của việc làm khi trúng tuyển và tới làm một cách trực tiếp tại doanh nghiệp.

khi chúng ta được giao làm một việc làm nào đấy, hãy yêu cầu sếp thể hiện nhiệm vụ đó theo một cách chi tiết. Từ đó, áp dụng những kỹ năng của bản thân để hoàn thành xong việc làm được giao. Hãy mô tả bạn là một trong những nhân viên cấp dưới linh động và có các năng lực mà quản lý cần.





Hãy quan sát để thích nghi

khi chúng ta biết cách thích nghi, các bạn sẽ biến chính mình thành một tấm hình chuyên nghiệp và bài bản.

Hãy sử dụng tai mắt của chính bản thân mình để phân biệt những điều nên và không nên làm ở công sở cũng giống như các qui tắc “bất thành văn”. Ví dụ điển hình, cách mọi cá nhân gọi cấp trên bằng tên hoặc là họ cũng giống như sang trọng làm việc, giao tiếp của cấp trên. Sếp thích gọi điện liên lạc qua điện thoại, email hay gặp mặt một cách trực tiếp hơn…?

không chỉ thế, hãy quan sát phương thức ăn diện của mọi cá nhân. Sẽ không còn có vấn đề gì nếu như công ty luật pháp nhân viên cấp dưới phải mặc đồng phục. Nhưng còn nếu không, bạn cần kiểm soát và điều chỉnh phương thức ăn mặc cho hợp với văn phòng.

Hãy dành thời gian chăm chút cho vẻ bên ngoài của bạn và ăn mặc thật bài bản và chuyên nghiệp trong quy trình thử việc. Nếu như bạn tới doanh nghiệp với bộ dạng lôi thôi, nhếch nhác, sếp sẽ nhận định rằng bạn là người cẩu thả, cả trong những công việc lẫn cuộc sống đời thường.

Quần áo phải sạch sẽ và chưa được nhàu nhĩ hoặc là quá gợi cảm. Đầu tóc phải gọn gàng. Bạn cũng không nên trang điểm loè loẹt, sơn móng tay sặc sỡ hay nhuộm tóc quá màu mè. Hãy xem thêm nội quy của doanh nghiệp về cách ăn diện và nhớ để chất lượng công việc chứ chưa phải chỉ có vẻ bề ngoài của mình thu hút sự chú ý của mỗi người.



Đặc biệt lời khuyên tới thái độ

Thái độ là yếu tố cực kỳ khó học, khó thay đổi; NTD đặt rất nặng vào nhân tố thái độ. Họ sẽ làm gì để biết thái độ của ứng viên ra sao?

- Một người đáng tin: tôn trọng những deadline, đúng giờ những cuộc họp.

- Một người trung thực: họ nêu ra những mồi nhử nhỏ để khiến ứng viên xin việc làm bộc lộ. Ví dụ vờ vịt không kiểm soát nhưng thực tế có kiểm soát, cung cấp một số trong những nhân lực và xem phương thức mà anh ta sử dụng nguồn nhân lực dư thừa..

- năng lực thích nghi với người trong công ty: đánh giá và nhận định trải qua việc hỏi chủ ý cá nhân khác có thao tác làm việc với ứng viên xin việc làm.

- Một người có khả năng vượt khó: yêu cầu triển khai xong ở một không quá lâu mà thường nếu như ứng viên xin việc không làm ngoài giờ thì không còn hoàn thành.

- Nhiệt tình: cách thức mà ứng viên xin việc làm phản ứng với công việc chung. Giao một việc mà ứng viên biết trước là sẽ không được đo đếm để xem ứng viên làm ra làm sao và thành quả đó ra sao.

- Một người có kỷ luật: thông thường trong vài ngày đầu ứng viên xin việc sẽ khá chỉn chu, giờ giấc nghiêm chỉnh. Người tuyển nhân sự sẽ ra vẻ không quan tâm, thậm chí cho vài người đi muộn mục đích là theo dõi ứng viên xin việc làm có giữ sự kỷ luật đó lâu không. Thường thì ứng viên xin việc không có kỷ luật sẽ đi làm muộn ngay vài ngày đầu khi không thấy ai để ý. Hoặc giao việc nhưng không thống kê giám sát để nhìn ứng viên xin việc có tự cho chính bản thân vào quy củ hoàn thành xong công việc mà không cần phải nhắc nhở thường xuyên không.

nếu các thái độ này ra đời ứng viên đã có thì mọi việc sẽ rất đơn giản. Trái lại nếu không sở hữu thì rất khó che giấu. Anh rất có thể che giấu trong một thời gian ngắn nhưng không thể che giấu trong một thời gian dài. Ngoài ra cũng có phương thức khác dễ dàng và đơn giản hơn là quan sát ứng viên xin việc làm trong trạng thái quá chén. Khi rượu vào ứng viên xin việc sẽ khó che giấu được con người thật của chính mình.



Làm việc như một nhân viên chính thức

đừng có nghĩ mình là một trong người đang thử việc, hãy nghĩ mình đã là một trong những nhân viên cấp dưới chính thức về năng suất công việc, thái độ, tâm trạng và tránh giảm các ngày nghỉ ốm liên tục… Hãy mô tả chính bản thân là một trong nhân viên cấp dưới gương mẫu thật tích cực giống như bạn đang sở hữu việc làm lâu hơn đó rồi. Đây cũng là một trong những chìa khoá thành công cho bạn



Hãy chủ động

Bạn đừng nên thụ động chờ đợi cho tới khi có một số người tới chỗ bạn và giao việc hoặc là hướng dẫn. Không dừng lại ở đó, hãy tự do truyện trò với người giám sát về nhiệm vụ của bạn. Nếu cấp trên và đồng nghiệp đều đang quay cuồng bận rộng với vị trí, hãy lên tiếng đề nghị trợ giúp họ. Bạn có thể đi đổ thùng rác nếu như đó đầy hay đi lấy nước uống hộ đồng nghiệp. Đừng nhận định rằng đấy là vị trí chân tay và không tồn tại trong Hợp Đồng lao động, các việc đó để chứng tỏ với mỗi người rằng bạn chuẩn bị là một member trong nhóm.



Chỉ nói những gì cần thiết

các bạn sẽ làm phật lòng sếp và đồng sự nếu cứ ca ngợi công việc/ công ty cũ tốt lành thế nào. Họ sẽ cho rằng bạn không biết phương pháp tương tác với quản lý, đồng sự mới và không muốn liên tiếp cộng tác với bạn.

đoạn thử việc là thời giờ để giao lưu và học hỏi. Hãy dễ chịu và thoải mái đặt câu hỏi nhưng đừng áp đặt chủ ý của bạn lên trên người quản lý và vận hành hay là người cộng sự về kiểu cách triển khai vị trí cao nhất. Thậm chí còn nếu như vị trí cũ của bạn khá hệt nhau với các gì hiện bạn cần phải làm, hãy hãy nhờ rằng mỗi công ty có qui tắc, văn hóa và cách làm riêng. Vị trí của bạn là học văn hóa truyền thống của công ty mới và thích nghi với nó. Hãy hạn chế hoặc là tránh nói đến vị trí cũ.



Liên minh với đồng nghiệp

có khả năng bạn có đủ thông minh, sáng tạo và kỹ năng khá tốt để thao tác làm việc nhưng còn nếu không có quan hệ tốt với đồng sự, điều đó cũng cũng là một “cái bẫy” rủi ro tiềm ẩn cao khiến bạn bị sa thải ngay từ lúc thử việc. Trái lại, nếu chính bạn biến thành người đáng mến từ ánh mắt người đồng nghiệp và quan hệ tốt với mọi cá nhân xung quanh, khẳng định khả năng “bám trụ” với công việc sẽ tăng vọt.

Trong tình huống mắc lỗi và bị đồng nghiệp “soi mói”, nhân cơ hội để phê phán bạn hoặc nếu như bạn cảm thấy các đồng sự đó ghen ghét, cản trở hiện đại của mình, bạn cũng nên tỏ thái độ dứt khoát hơn là cố nhường nhịn để bị áp chế. Mặc dù thế, cách cử xử cũng phải khéo léo nếu như không, bạn dễ bị đồng nghiệp chơi xấu sau lưng. Tốt nhất, bạn nên tập trung thời giờ và mối quan tâm của mình vào các đồng nghiệp tốt, có thể hỗ trợ cho nhau.