Có công ty nào bắt nhân viên deposit lương ko ạ?

[ngoken]

Em muốn hỏi là có công ty nào tính lương cho nhân viên là lương cứng và lương trách nhiệm, sau đó bắt nhân viên và các cấp quản lý từ thấp đến cao phải deposit lương theo các tỷ lệ khác nhau không ạ? Ví dụ như vị trí trưởng nhóm, được tính tỷ lệ là 80:20 tức là chỉ được nhận 80% tổng lương còn deposit 20% còn lại cho công ty. Sau 3 đến 6 tháng công ty sẽ review lại kết quả làm việc để xem có trả hay không.
Bác nào giúp em giải đáp thắc mắc này với ạ.

[tienddvnsolution]

Cái này tùy chính sách công ty mà bạn. Mình cũng được biết có 1 vài công ty đã thực hiện như vậy. Các công ty kinh doanh khác thì có thể không làm như vậy, mà tính thành "thưởng kinh doanh", sau 3 - 6 tháng mới được thưởng tùy thuộc mức độ làm việc của nhân viên. Nhân viên ở vị trí nào cũng được thưởng tùy cấp độ.
Theo mình nghĩ chắc là công ty bạn BLĐ chưa khéo trong cách trao đổi với nhân viên thôi, nếu nói là thưởng thì thấy bình thường, nhưng nói là cty giữ lại 1 phần lương thì NLĐ sẽ không thoải mái nhỉ.
Với lại 2 năm gần đây là thời điểm rất khó khăn của tất cả các DN, đôi khi cũng nên chia sẻ và ủng hộ chính sách của cty để cùng phát triển.
Còn nếu trong trường hợp bạn thực sự thấy không thoải mái thì có thể xin việc khác mà?

[sales24h]

Trường hợp này cũng có nhiều chứ ạ. Phần trích và mục đích sử dụng cũng tùy thuộc vào công ty, nhưng thường là để dành thành khoản tiền thưởng. Tuy nhiên tỷ lệ 20% cũng không phải là thấp đâu, thường thì phần trích lại không cao đến như thế. Vấn đề của bạn ấy là công ty lại review lại kết quả làm việc để xem có trả hay không. Điều này thì lại rất khó đánh giá vì vậy nếu đã trích tới con số này thì đồng nghĩa với việc phải đề ra được những tiêu chuẩn oánh giá cụ thể. Chứ nếu không sếp bảo mày làm ăn tệ, tao k trả (mặc dù bạn ấy làm rất tốt thì sao?)

[gaulamvu]

Trường hợp này cũng có nhiều chứ ạ. Phần trích và mục đích sử dụng cũng tùy thuộc vào công ty, nhưng thường là để dành thành khoản tiền thưởng. Tuy nhiên tỷ lệ 20% cũng không phải là thấp đâu, thường thì phần trích lại không cao đến như thế. Vấn đề của bạn ấy là công ty lại review lại kết quả làm việc để xem có trả hay không. Điều này thì lại rất khó đánh giá vì vậy nếu đã trích tới con số này thì đồng nghĩa với việc phải đề ra được những tiêu chuẩn oánh giá cụ thể. Chứ nếu không sếp bảo mày làm ăn tệ, tao k trả (mặc dù bạn ấy làm rất tốt thì sao?)

Đồng ý với bạn, thế nên lúc nãy mới nói là công ty bạn ý đã sd chính sách không khéo, khiến NLĐ bị ức chế. Chứ nếu nói là tiền thưởng (có nhiều công ty thưởng bằng 2 lần lương đấy bạn, chứ không phải bằng 20% lương đâu, nếu so sánh với lương cơ bản).
Tuy nhiên thưởng thế nào thì các công ty đều có tiêu chí đánh giá cụ thể mà? Chủ yếu dựa vào % doanh thu + sự thể hiện của các cá nhân (VD: giờ giấc làm việc, báo cáo, hành vi ứng xử...).