Từ ngày mai, theo Nghị định 63/2015/NĐ-CP, chính sách đối với người lao động dôi dư tại công ty Nhà nước có hiệu lực.


Theo Nghị định 63/2015/NĐ-CP về chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu thì người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối trước ngày 21/4/1998 hoặc trước ngày 26/4/2002 được hưởng các chế độ sau:

- Lao động nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 59 tuổi, lao động nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 54 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) thì được hưởng lương hưu theo quy định và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.

Ngoài ra, còn được hỗ trợ 01 tháng lương cơ sở do Chính phủ quy định cho mỗi năm làm việc có đóng BHXH và cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định được hưởng trợ cấp 03 tháng tiền lương.

- Lao động nam trên 59 tuổi đến dưới 60 tuổi, lao động nữ trên 54 tuổi đến dưới 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng BHXH thì cũng được hưởng lương hưu theo quy định và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.

Đồng thời, còn được hỗ trợ 0.5 tháng lương cơ sở do Chính phủ quy định cho mỗi năm làm việc có đóng BHXH.

Nghị định 63/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/9/2015.