Theo khám nghiệm của các nhà tuyển dụng Nhật Bản, người lao động (NLĐ) Việt Nam cần cù, chịu thương chịu khó, sáng tạo. Thế mà lại, khi xuất khẩu lao động nhật bản lương cao, nhiều thực tập sinh Việt Nam bị sốc, khó thích ứng. Làm thế nào để tập sự sinh Việt Nam làm việc tốt nhất ở Nhật Bản Bản?



Đề cao kỷ luật

Có thể nhiều các bạn sẽ thấy “ớn lạnh” với cách quản lý công việc quá ngặt nghèo đến gò bó của Nhật Bản mà lại bạn phải biết rằng, chính cách quản lý đó đã rèn luyện được ý thức kỷ luật lao động tốt cho nhân viên, giữ mọi hoạt động trong tầm kiểm soát, hạ thấp xui xẻo.

Quản lý nhân sự của các Cty Nhật Bản chính là nghệ thuật và làm nên thành công của họ. Tính chuyên nghiệp, kiên định và kiên nhẫn của người Nhật và Cty Nhật sẽ là môi trường trọn vẹn và thích hợp với ước vọng của bạn trẻ VN ngày nay muốn hoạt động và trưởng thành trong môi trường mang tính chuyên nghiệp, thách thức.

Kiên cường, nhẫn nại

Các sếp Nhật rất coi trọng sự chịu thương chịu khó. sáng dạ và nhanh lẹ được đặt sau sự cần cù. Hiệu quả Có thể chưa cao cơ mà khi nhân viên hết dạ với công vụ, không ngại khó, bền chí kiên nhẫn với công việc vẫn được người Nhật bình chọn cao.

Khi làm việc cho một DN, người ta hi vọng các bạn sẽ làm mọi thứ tốt nhất vì lợi ích Cty bởi điều đó cũng tốt cho con người. Cho dù thời gian các bạn gắn bó với Cty ngắn mà chúng ta vẫn phải có thái độ như chúng ta sẽ hoạt động cả đời ở Cty đó.

Chất lượng công vụ là trên hết

Với người Nhật, bạn cũng có thể làm một việc kéo dài vài ngày, nhưng bạn phải đảm bảo là kết quả rút cuộc là tuyệt vời. cũng có thể sản phẩm rút cuộc của các bạn chưa phải là hoàn hảo nhất, nhưng nó phải đạt trên các tiêu chuẩn về chất lượng phổ thông. Và các tiêu chuẩn chất lượng thì sẽ không có chuyện thay đổi theo thời kì. công tác nên được làm rõ ngay từ đầu về nội dung, thời gian để có kết quả nhanh hơn.

Có bao giờ bạn tự hỏi, bạn cần mẫn, sáng tạo nhưng mà năng suất lao động vẫn thấp?

Các cơ quan quản lý lao động Việt Nam và các DN VN luôn đau đầu trong việc tìm bí quyết nâng cao năng suất lao động cho NLĐ, thực thụ đây là một bài toán khó. Người VN được kiểm tra là tụ tập đủ các yếu tố lanh lợi, chăm chỉ, tâm huyết với công việc… nhưng mà vì sao năng suất lao động vẫn thấp? Đó là tinh thần làm việc của NLĐ chưa được tốt, NLĐ vẫn còn ngộ nhận những mâu thuẫn về tài chính đối với chủ DN. Khi ra nước ngoài, mình bỏ tư duy đó, cần hết lòng với công vụ, với chủ DN.

Bạn đọc nên biết:
>>Chi phí xuất khẩu lao động nhật bản
>>Có nên đi xuất khẩu lao động nhật bản