Gửi bởi
linhtool
Trường hợp này cũng có nhiều chứ ạ. Phần trích và mục đích sử dụng cũng tùy thuộc vào công ty, nhưng thường là để dành thành khoản tiền thưởng. Tuy nhiên tỷ lệ 20% cũng không phải là thấp đâu, thường thì phần trích lại không cao đến như thế. Vấn đề của bạn ấy là công ty lại review lại kết quả làm việc để xem có trả hay không. Điều này thì lại rất khó đánh giá vì vậy nếu đã trích tới con số này thì đồng nghĩa với việc phải đề ra được những tiêu chuẩn oánh giá cụ thể. Chứ nếu không sếp bảo mày làm ăn tệ, tao k trả (mặc dù bạn ấy làm rất tốt thì sao?)